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410011.com大联盟论坛半年实习期已过为什么提转正

发布时间:2019-11-17

  本来签合同的时候说的三个月实习期满就转正 结果三个月满了一直就没有消息…曾经向领导提出来结果领导回答一直避重就轻找各种理由借口搪塞 脸皮又薄 又不好意思再三去问 然后又过了三个月 也就是半年过去了 再次提交转正申请 领导还是不批 理由是:阐明为什么想提前转正…这下心态是真的崩了…但是现在想想工作确实也不容易找 有前辈说实习生就是免费的劳动力 前期就是被公司压榨 差不多了就转正了…但是这个差不多是多久?真的…

  如果是实习期,企业一不会签订劳动合同,不会缴纳社保的。如果楼主说的是实习期的话,那么很遗憾的就是,公司不让你转正就不让你转正,公司想不要你就不要你,因为劳动合同法对于实习期并没有什么明确的规定,这也算是公司能打的一个擦边球吧。除非有其他补充的书面约定你该得到的权利,不然你拿公司还真没什么办法,趁早换工作为佳。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,吉利星越中保研碰,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  也就是说,企业在你工作了6个月要么和你解除协议,公司要么给你转正,如果还不给你转正,那就违反了劳动法,你可以向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁,或者向法院提起诉讼,不过职前菌觉得,由于你的工作时间并不长,就算赢了,你能够得到的赔偿并不多,付出和得到的并不成正比。当然了,你如果想享受一下仲裁的乐趣,可以去玩玩,只要你证据和理由充分,赢的几率极大。

  反正职前菌觉得,跟着这样的公司和领导,也没啥好发展前景,香港马报资料挂牌崔晋铭23+7+5 吉林主场,不重视员工发展的公司不是好公司,不重视员工诉求的领导不是好领导。你花了很多时间和精力来应对这样的仲裁或者诉讼而得到的又不多,还不如花时间和心思到我们51job或者应届生求职网上找一个更好的工作。

  合同上注明了试用期时间的如果过了没有按照转正待遇给你 是违反合同的.....如果这个单位你一般见识完全可以仲裁要赔偿

  不正规的公司就是这样,领导为了节省公司成本,把你当成廉价劳动力,建议你骑驴找马。

  谢邀,这个的话从你的字面意思就是老板一直不给你转正并且很不要脸的一拖再拖。你现在可以考虑一下你在公司学到了什么是否那些正式员工会的你都可以了。如果你都没问题可以做了的情况下在去和老板说最后一次转正。只要老板说了不愿意你就可以骑驴找马找新工作了。找到新工作觉得可以立马辞职不要和人事多交流也不要听什么老板的挽留

  如果自身没有问题,那就坦然和你的领导进行沟通(需要总结自己的优势和不足,相对公司),记住领导是你的直管领导,不要越级。

  如果沟通没有意义,骚年还是换公司吧。即使给你转正,这样的公司也给你不了什么的。410011.com大联盟论坛

  无非就是不想让你转正,想把你当廉价劳动力使用,吊着你。或者怕主动把你清退了有损公司形象,怕以后实习生难招,所以为难你想让你自己主动走。

  咨询一下人事,这样的情形在劳动法里面什么说法,可以的话直接走仲裁,现在求职者相对来说是要有心才不会吃亏。试用期这么久,不要做了,可以开始找方式解决了。



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